مبرمج بيقبض ألف جنيه ومبرمج بيقبض 20 ألف جنيه ..

ليه المبرمجين رغم إنهم نفس الكلية… بيقبضوا مرتبات مختلفة جدا؟​

الفكرة الأساسية​

الموضوع مش بس إنك تكون شاطر في التكنيكال (الجزء الفني)، لكن الأهم إنك تكون فاهم إن الشركات هدفها الأول تحقق أرباح، وبالتالي بتدور على الناس اللي تقدر تساعدها تكسب مش مجرد ناس فاهمة كود أو مهندسين جامدين تقنيا.

أمثلة حقيقية​

• ممكن تلاقي واحد معاه معلومات أقل لكنه ماسك منصب أكبر ومرتب أعلى، والسبب إنه بيعرف يتعامل صح مع الناس أو فاهم بزنس.
• جامعة كبيرة أو شركة عالمية ممكن تعيّن حد مش تقني خالص في منصب ضخم، لأنهم شايفين إن مهاراته في الإدارة أو البزنس أهم في المرحلة دي.
• رولز رويس رغم إنها من أقوى الشركات الهندسية في العالم، فلست سنة 1998 واتباعت لأن الإدارة المالية والتجارية كانت ضعيفة.

في سوق العمل​

• المهندس اللي مركز بس على التكنيكال، ساعات بيقف مكانه.
• اللي بيعرف يجمع بين المهارة الفنية + فن التعامل + مظهر كويس + فهم للبزنس هو اللي بيوصل أسرع وياخد مرتب أعلى.
• مثال بسيط: مراكز الصيانة. العميل بيدفع في التوكيل أضعاف ورش بره، مش علشان الصنايعي أحسن، لكن لأن المهندس اللي بيستقبل العميل بيعرف يسيبه مبسوط وهو بيدفع.

الدرس المهم​

• لازم تكون شاطر تقنيا .
• لكن لازم كمان تطور نفسك في:
  • مهارات التواصل.
  • إدارة الوقت والمهام.
  • فهم البزنس.
  • المظهر والتعامل مع الناس.

الموضوع ببساطة إنك لو ركزت على التكنيكال بس، هتفضل زي أي مبرمج عادي. لكن لو ضفت لها مهارات تانية، هتكون من الناس اللي الشركات مش تقدر تستغنى عنهم.